Kursbeschreibung

Es gibt keinen optimalen Führungsstil, der auf alle Jobs und Rollen anwendbar ist. Vielmehr ist es so, dass Führungsstile flexibel den jeweiligen Situationen und Individuen angepasst werden müssen. Deshalb soll man sich des eigenen Stilschwerpunkts bewusst und in der Lage sein, situationsgerecht zu agieren. Jede:r Teilnehmende wird nach einer Führungs- und Kommunikationsstilanalyse eine sie/ihn beschäftigende Situation mit einbringen, die im Team mit dem Ziel analysiert und reflektiert wird, eine Handlungsempfehlung zu erarbeiten. Diese Coachingrunde orientiert sich an der Frage, "Welcher Führungs- und Kommunikationsstil prägt mich und wie beeinflusst er die tägliche Arbeit in meinem Arbeitsumfeld?"
Inhalte:
- Führungsstile mit persönlicher Führungs- und Kommunikationsstilanalyse
- Fallbeispiele aus der Praxis für die Praxis
- Situationsbeschreibung, -analyse, Reflektion, Coaching
- Empfehlung für das weitere Vorgehen
Zielgruppen: Führungs-/Leitungspersonal aller Ebenen